Среди студентов вузов существенно снизились ожидания к будущей зарплате

Хотя в целом ситуация с трудоустройством остается стабильной, однако в условиях продожающегося снижения темпов экономического роста, структурные противоречия по-прежнему давят на студентов вузов, поэтому соответствующие зарплатные ожидания заметно снизились.

Известный китайский сайт по найму сотрудников «Чжунхуа Инцайван» 26 июля опубликовал «Одиннадцатый доклад о лучших работодателях для китайских студентов», в котором говорится, что с 2008 по 2013 гг в зарплатных ожиданиях выпускников вузов произошли значительные перемены. В докладе отмечается, что в 2013 году заметно снизились ожидания к высокому доходу (т.е. более 5000 юаней в месяц); поднялись ожидания к среднему уровню зарплаты (от 2000 до 5000 юаней в месяц), в 2013 году они уже превысили 50%.

Несмотря на то, что спад в экономике и в сфере занятости происходит не синхронно, из-за неослабевающего структурного давления, на плечи выпускников вузов по-прежнему падает огромная нагрузка.

В действительности, в настоящее время наблюдается серьезный дисбаланс между количеством выпускников вузов и спросом работодателей, «помимо количественного противоречия, в последние годы в сфере трудоустройства произошло изменение – структурное противоречие становится все более и более заметным, трудности в поиске работы и найме продолжают сосуществование». Глава обеспечения международной рабочей силой при Министерстве трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Мо Жун сказал: «Основной причиной является смещение рыночного спроса и предложения, несоответствие между квалификацией работников и требованиями работодателей».

В настоящее время Китай по-прежнему принадлежит к индустриализационному периоду, производственная структура главным образом сосредоточена на производстве низкого уровня и традиционном обслуживании, в основном требуются работники для фабричного производства и рядовой обслуживающий персонал. Однако с другой стороны, на основе анализа спроса на рабочую силу в 100 городах Китая, соотношение недостатка работников всевозможных технических специальностей и соискателей превышает 1, что означает превышение спроса над предложением. В том числе спрос на старших технических экспертов, инженеров и высококвалифицированных рабочих достигает 2,72, 2,31 и 2,13. Как удалось узнать корреспонденту, очень высок коэффициент трудоустройства среди студентов ПТУ и техникумов, в целом он выше 95%, вплоть до того, что в учебное время предприятия «заказывают» себе будущих сотрудников, что означает высокий спрос на квалифицированные кадры.

Недавно представитель Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Инь Чэнцзи также отметил, что занятость населения в будущем будет являться довольно тяжелой задачей, обстановка в этой сфере по-прежнему серьезная, в особенности заметны количественные и структурные противоречия. Во втором полугодии Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР продвигает специальную программу, направленную на содействие в трудоустройстве для выпускников вузов и студентов, не завершивших свое образование, цель программы – устроить неработающих выпускников на стажировки, курсы повышения квалификации и другие мероприятия. -о-

Рекомендуемые новости:

[Китай] Краткий обзор военных сил, задействованных в совместных китайско-российских антитеррористических учениях "Мирная миссия-2013"
[Экономика] Китайские производители фотовольтажной продукции сохранят 60-процентную долю на рынке ЕС
[Общество] 24 тысячи жителей Пекина выразили желание ездить на заказных автобусах
[РФ и СНГ] Минюст: период нахождения Сноудена в транзитной зоне "Шереметьево" законами РФ не ограничен
[В мире] В КНДР состоялся военный парад по случаю 60-летия со дня подписания Соглашения о примирении в Корее
[Комментарии] Зарубежные СМИ: Китаю следует усовершенствовать цепочку стоимости для отпора удара интернета по производству