25 центральных органов и ведомств Китая, в том числе Орготдел ЦК КПК, Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, Министерство общественной безопасности КНР и другие, накануне совместно разослали по стране документ "Порядок введения соответствующего режима в отношении иностранцев, получивших вид на постоянное жительство в Китае", в котором предусматривается, что иностранцы, получившие вид на постоянное жительство в Китае /то есть "зеленую карту"/, в принципе пользуются одинаковыми правами и несут такие же обязанности, как и китайские граждане, за исключением политических прав и тех особых прав и обязанностей, которые согласно китайскому законодательству им не предоставляются.
Об этом стало известно 11 декабря в Министерстве трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР.
Режим выдачи "зеленой карты" начал вводиться в Китае с августа 2004 года под эгидой Министерства общественной безопасности и МИД КНР, которые к настоящему времени оформили вид на постоянное жительство в Китае почти 5000 иностранцев, среди них имеются зарубежные специалисты высшего эшелона и члены их семей. Режим выдачи "зеленой карты" стал важным мероприятием для привлечения в Китай лучших иностранных специалистов.
В последние годы на фоне неуклонного экономического и социального развития Китая в стране резко выросло общее число приглашенных на работу иностранных специалистов высшего уровня, в результате чего для них назрела проблема, связанная с получением вида на постоянное жительство в Китае.
В вышеуказанном документе содержатся конкретные статьи, согласно которым иностранцы после получения "зеленой карты" могут пользоваться теми же правами, как и китайские граждане, в таких областях, как трудоустройство, оформление таможенных формальностей, обучение детей, социальное обеспечение, приобретение жилья и так далее.
По мнению представителя соответствующего ведомства, введение нового "Порядка" позволяет предоставлять еще лучшие условия жизни и работы для иностранцев и будет привлекать в страну еще больше зарубежных специалистов. -0-