Как сохранить рабочие места в Китае на фоне пандемии?

23 мая, «Жэньминь жибао» онлайн -- В 2022 году количество выпускников китайских ВУЗов впервые составит 10,76 миллиона человек, что и по количеству, и по росту достигнет нового высокого уровня. Однако из-за пандемии и других причин, усилилось давление на экономику, а также возник вопрос о том, как обеспечить занятость и дать возможность большему количеству молодых людей найти работу.

Согласно данным Государственного статистического управления, национальный уровень безработицы среди городских жителей в апреле составил 6,1%, что на 0,3% больше, чем в предыдущем месяце. Уровень безработицы в опрошенной возрастной группе 16-24 лет достиг 18,2%.

Как стабилизировать занятость? Чжан И, директор Института стратегии социального развития Китайской академии общественных наук, отметил, что необходимо эффективно координировать профилактику и контроль эпидемии, экономическое и социальное развитие, а также верно организовать систематическое управление и распределение обязанностей в процессе подавления активности вируса, чтобы не допустить расширения и усиления мер профилактики и контроля эпидемии на всех уровнях. Также им было отмечено, что важно преодолеть негативное влияние эпидемии как можно скорее.

"Ключевой задачей является стабилизация участников рынка". Чжан И добавил, что в настоящее время в Китае насчитывается 150 миллионов участников рынка, большинство из которых составляют малые и средние предприятия. Они являются основным источником занятости, но они плохо сопротивляются экономическим колебаниям, не осмеливаются инвестировать, в результате чего боятся нанимать новых работников. Поэтому особое внимание следует уделять малым, средним и микропредприятиям. Только путем стабилизации участников рынка можно стабилизировать занятость.

Цзэн Сянцюань, директор Китайского научно-исследовательского института занятости при Китайском народном университете, предложил создать гибкую платформу мониторинга занятости, с помощью которой можно будет оказывать некоторую финансовую поддержку в трудные времена. Хорошая работа по воспитанию нынешней молодежи является необходимым условием для следующего этапа экономического роста, поэтому возникающие краткосрочные трудности с трудоустройством не страшны. В долгосрочной перспективе приоритетными и находящимися в центре внимания будут вопросы, касающиеся способов развития человеческих ресурсов, возможности предоставления им достаточной поддержки и обеспечения кадрового резерва для следующего экономического роста.