В условиях эпидемии более 60% офисных работников заняты повышением своей квалификации

（Источник:<<Жэньминь жибао>> он-лайн）  13:26.31/08/2020

31 августа, «Жэньминь жибао» онлайн -- 27 августа китайская компания Zhaopin опубликовала «Доклад о тенденциях в сфере трудоустройства: новая экономика работодателей в постэпидемическую эпоху». Согласно этому отчету, в условиях эпидемии нового типа коронавируса, на фоне неопределенности свыше 60% работников полагаются на собственные силы, пытаются преодолеть ограничения своей должности и внести личный вклад в развитие предприятий.

Согласно докладу, деятельность компаний подверглась негативному влиянию в связи с эпидемией. Большое количество предприятий с помощью сокращения штата, реструктуризации и регулирования деятельности пытаются преодолеть последствия эпидемии. Согласно результатам опроса, который был проведен компанией Zhaopin в августе, 55% респондентов отметили, что их предприятия вносят изменения в деятельность. 

Согласно докладу, одновременно с реформированием предприятий для сохранения высокой эффективности и гибкости, компании также пересматривают должностные обязанности и рабочие процессы, поощряя межведомственное сотрудничество, что также выдвигает новые требования к работникам. Около 70% опрошенных отметили, что во время эпидемии компании, в которых они работают, выдвинули новые требования по работе, например, более строгие показатели оценки и повышение квалификации. 

В докладе также отмечается, что, сталкиваясь с «гонкой за выживание», в неопределенных условиях люди также стали посвящать себя внутреннему поиску и практике сосредоточения. Некоторые профессионалы предпочитают использовать свою субъективную активность, «улучшать и обновлять» себя с помощью внутренних сил. 

Согласно данным, с целью адаптации к будущей неопределенности 61.6% опрошенных сохраняют свою привычку учиться, становятся многопрофильными специалистами. 60.2% респондентов инициативно укрепляют свои профессиональные навыки. 

В ходе исследования было обнаружено, что инициативное изучение навыков стало основным средством преодоления тревоги для людей. 44.88% офисных работников отметили, что принимали участие в обучении во время эпидемии, люди старшего возраста имеют более четкое представление о важности обучения, профессионалы используют возможности для реализации ценностей в целях самодисциплины. 

Стоит отметить, что компания Zhaopin изучила влияние эпидемии на деятельность предприятий и работников, а также трудовые отношения, опубликовала этот доклад на базе больших данных платформы Zhaopin. Отчет призван дать представление о разных трудностях и потребностях предприятий и работников в постэпидемический период, предоставить более четкие идеи для новой экономики работодателей на базе предприятий и работников. 

(Редактор:Ли Янь、Русская редакция)