Иностранные кадры в провинции Чжэцзян могут оценить и проверить свою должность

10 апреля, «Жэньминь жибао» онлайн -- 9 апреля во время пресс-конференции на тему «Взгляд на углубление реформы должностной системы», состоявшейся в провинции Чжэцзян, заместитель начальника Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения провинции Чжэцзян Сун Юньфэн отметил, что кадры из других стран или Сянгана, Аомыня и Тайваня, работающие в провинции Чжэцзян, могут принять участие в оценке и проверке своего звания, а также получить оценку своей должности, исходя из реальных навыков работника, в порядке исключения.

«Ни место рождения, ни прописка, ни социальное положение, уровень образования и другие факторы в будущем не станут ограничением или препятствием для определения должности профессионального технического персонала», - заявил начальник отдела управления профессиональным техническим персоналом Управления трудовых ресурсов и социального обеспечения провинции Чжэцзян Чэн Шуан. 

В настоящее время в разных городах Китая борьба за кадры ведется все более ожесточенно, особенно за иностранные кадры. 

По имеющимся сведениям, с 2009 года в провинции Чжэцзян осуществляется план по привлечению иностранных талантов разного уровня. В последние годы количество иностранных специалистов, приезжающих в Чжэцзян работать, составляет более 50 тыс. человек ежегодно. Кроме того, число иностранцев, участвующих в программе «1000 талантов», в провинции Чжэцзян занимает первое место по всему Китаю уже пять лет подряд. 

Кроме того, что нужно привлекать кадры из-за рубежа, их также нужно удерживать. В связи с чем правительство Чжэцзяна дало «зеленый свет» на осуществление оценки и проверки должности иностранных кадров в рамках реформы. 

«Неважно, из какой страны специалист, правительству необходимо предоставить более объективную, реальную и соответствующую требованиям компаний и общества услуги оценивания», - отметил Чэн Шуан. Он также сказал, что у иностранных работников более разнообразный и широкий кругозор. Объективная оценка будет способствовать подбору более подходящего поста для зарубежных кадров.-0-