Наличие в предмете трудового договора или месте исполнения трудового договора иностранного элемента относит такие правоотношения к трудовым правоотношениям с иностранным элементом. В данном случае, например, можно говорить об иностранных компаниях, которые нанимают китайских работников для работы в Китае или иностранных компаниях, которые нанимают иностранных работников для работы в Китае и др.

обычные трудовые отношения в Китае. В этой статье автор рассматривает отношения, местом исполнения которых является Китай, главным образом будут рассмотрены две ситуации: когда китайские компании нанимают работать иностранцев и когда иностранные компании нанимают китайских работников. В соответствии с "принципом территориальной юрисдикции" вышеуказанные ситуации регулируются в соответствии с китайским правом, что означает соответствие общим положениям трудового законодательства Китая, а также специальным положениям соответствующих законов.

В соответствии с "Временными положениями Государственного совета Китайской Народной Республики об управлении постоянными представительствамииностранных предприятий", постоянные представительства иностранных компаний в Китае не имеют права нанимать работников напрямую, они должны делать это через специальные кадровые иностранные агентства, которые берут на себя эту функцию, т.е. направляют работников для работы в представительствах иностранных компаний в Китае. С точки зрения трудовых правоотношений это относится к сфере отправки рабочей силы, поэтому применяются соответствующие положения Закона о трудовом договоре Китая, которые мы называем «отправка иностранной рабочей силы».

Специальным кадровым иностранным агентством, т.е. Компанией по найму иностранных работников, является предприятие, которое специализируется на подборе китайских сотрудников постоянным представительствам иностранных предприятий в Китае, с одобрения соответствующих государственных ведомств. Специальное кадровое иностранное агентство и представительство иностранной компании заключают специальный договор по найму сотрудников, в нем указываются права и обязанности обеих сторон, а также права и обязанности работников. Специальное кадровое иностранное агентствоподписывает трудовой договор с отправленным сотрудником и устанавливает период, место работы, вознаграждение и др. Указанныйспециальный договор по найму сотрудников является условием и основанием для установления трудовых отношений между Специальным кадровым иностранным агентством и работником, а также является гарантией фактического исполнения трудового договора. На практике, в целях защиты прав и интересов работников иностранных компаний, специальные договоры по найму сотрудников и трудовые договоры должны исполняться независимо. В случае, если представительство иностранной компании нарушает договор Специальное кадровое иностранное агентствосначала обеспечивает исполнение условий трудового договора, а затем взыскивает компенсацию со стороны представительства иностранной компании.