Иностранные компании помимо найма китайских работников также вправе нанимать иностранных работников. В таком случае в соответствии с законом с ними также должен быть заключен трудовой договор. Однако заключение и расторжение договора с иностранным гражданином по сравнению с заключением и расторжением договора с гражданином Китая имеет определенную специфику, а именно:

1. Срок трудового договора

Трудовые договоры, заключаемые с гражданами Китая бывают трех типов: срочные, бессрочные и договоры с предельным сроком для выполнения определенной работы. Однако если трудовой договор заключен с иностранным работником, то допускается только срочный договор, срок которого не может превышать 5 лет.

После истечения срока трудовой договор прекращает свое действие, также прекращает действие разрешение на работу. Если необходимо продлить трудовой договор, то стороны не могут продлить его самостоятельно путем простого соглашения сторон. Организация-работодатель за 30 дней до истечения срока действия договора подает заявление на продление срока трудоустройства в отдел Управления по труду. После соответствующего утверждения и продления свидетельства о трудоустройстве, стороны могут продлить трудовой договор.

2. Ежегодная проверка свидетельства о трудоустройстве

Согласно «Положению о трудоустройстве иностранцев в Китае», Управления по труду ежегодно осуществляет проверку занятости. Если работодатель нанимает иностранцев на один год, он должен обратиться в трудовое управление для ежегодной проверки за 30 дней до истечения срока свидетельства о трудоустройстве, в противном случае оно будет недействительным. То есть, в процессе трудовых отношений работодатель должен своевременно пройти ежегодную проверку свидетельства о трудоустройстве иностранца. Если срок действия свидетельства о трудоустройстве истек, то продолжение трудовой деятельности иностранных работников в организации незаконно.

3. Оформление социального и выплата социального обеспечения

После официального обнародования Временных мер в области участия иностранцев, работающих в Китае, в программе социального страхования (далее именуемые «Временные меры») с 15 октября 2011 года все иностранцы, приезжающие в Китай для трудоустройства включены в систему социального обеспечения Китая, что упорядочило ситуацию в области социального страхования. К иностранным работникам, трудоустроенным в Китае единообразно применяются положения социального страхования, и они выплачивают страховые взносы в соответствии со стандартами, применяемыми для китайских работников.

(1) Сфера применения

Временные меры применяются ко всем иностранцам, официально работающим в Китае, и работодателям, которые нанимают иностранцев в соответствии с законом. Иностранцы, официально работающие в Китае, получают документы о трудоустройстве, такие как свидетельство о трудоустройстве, сертификат иностранного специалиста, карточка для иностранных резидентов, разрешение на проживание иностранца или разрешение на постоянное проживание иностранца. В основном, распространены две ситуации, когда иностранные граждане работают в Китае: во-первых, иностранцы, непосредственно работающие в организациях, учреждениях, общественных организациях, частных некоммерческих организациях, фондах, юридических фирмах, бухгалтерских фирмах и т.д., зарегистрированных в Китае; во-вторых, иностранцы, которые после заключения договора с зарубежным работодателем направляются работать в филиал или представительство в Китае.

Важно обратить внимание на два момента: во-первых, иностранные работники, определенные во Временных мерах, не включают работников из Гонконга, Макао и Тайваня, которые подали заявку на получение свидетельства о трудоустройстве. Оформление социального страхования и выплата социального обеспечения для работников из Гонконга, Макао и Тайваня основывается на «Правилах регулирования занятости работников из Гонконга, Макао и Тайваня на территории материкового Китая». Во-вторых, если зарубежные компании, которые направляют своих работников в филиал или представительство в Китае, имеют полномочия по трудоустройству в Китае то, они должны непосредственно обрабатывать и оплачивать социальное обеспечение для отправленного иностранного работника; если такие компании не имеют полномочия по трудоустройству, то они должны сначала подать заявление на отправку работника в Китай, а социальное страхование осуществляется Отделом по труду Китая.

(2) Социальное страхование

Согласно положениям Временных мер, страхование работодателя для иностранных работников полностью соответствует страхованию китайских работников, включая 5 основных рисков: базовое пенсионное страхование, базовое медицинское страхование, страхование производственных травм, страхование по безработице и страхование по беременности и родам. Вышеупомянутые положения позволили иностранным сотрудникам полностью пользоваться национальным режимом в области страхования, что положило конец различиям в области страхования иностранных работников в разных регионах страны.

Важно отметить, что для работников стран, с которыми у Китая подписано двустороннее соглашение по вопросам социального страхования, особенности и содержание страхования определяются в соответствии с таким соглашением. В настоящее время Китай подписал соглашения о социальном страховании с Германией, Южной Кореей, Данией, Финляндией, Канадой, Швейцарией, Нидерландами и Францией. Согласно соглашениям для работников из Германии, Южной Кореи и Нидерландов предоставляются гарантии в их странах. Пенсионное страхование и страхование по безработице не выплачиваются для граждан Дании и Швейцарии, которые получают соответствующие гарантии и пенсионное обеспечение в своих странах. Другие виды страхования, не охватываемые соглашениями о взаимном освобождении от социального страхования, организация – работодатель должна осуществлять в соответствии с положениями Временных мер.

(3) Начисление пособий по социальному страхованию

В целом, согласно положениям Временных мер, иностранцы, которые участвуют в социальном страховании, могут пользоваться пособиями по социальному страхованию, определенными законом. Однако в действительности из-за особого статуса иностранных граждан и специальной процедуры найма существует большая проблема в фактическом получении соответствующих страховых выплат: например, если иностранец не выполняет политику планирования семьи, сможет ли он или она получить пособие на возмещение расходов по беременности и родам, если он был застрахован по беременности и родам; или, например, если иностранец является безработным и не подписал новый трудовой договор в Китае, то его разрешение на работу будет аннулировано, в связи с чем он может претендовать на получение пособия по безработице в соответствии с китайским законодательством. Все эти вопросы подлежат дальнейшему регулированию в соответствии с национальными и локальными нормами.

В соответствии с положениями Временных мер, если иностранный работник уезжает из страны до достижения установленного пенсионного возраста, его личный счет будет сохранен. Если он снова приедет в Китай, то период оплаты будет рассчитан кумулятивно, если иностранный работник подаст письменное заявление о прекращении отношений социального страхования, то сумма депозита личного счета социального страхования может быть выплачена лицу в виде паушальной суммы. Кроме того, если иностранный сотрудник умирает, остаток его личного счета социального страхования может быть унаследован его правопреемником.

(4) Правовые последствия неоплаты страховых взносов за иностранных работников

В соответствии с Временными мерами работодатель, если он не справляется с процедурами страхования и не выплачивает взносы социального страхования для иностранных работников подразделения, несет ответственность в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, включая оплату в течение определенного срока, уплату пени и штрафа.

В официальном издании «Временных мер» разъясняется, что выплата взносов социального страхования для иностранных работников является обязанностью организаций, что, несомненно, оказывает значительное влияние на организации, нанимающие иностранных работников. Сотрудники отдела кадров должны уделять пристальное внимание местным законам и правилам и применять процедуры страхования для иностранных сотрудников в соответствии с предусмотренными требованиями. Из-за увеличения стоимости оплаты работников из-за взносов на социальное страхование сотрудникам отдела кадров рекомендуется проводить полную предварительную оценку. При необходимости заработная плата и льготы иностранных сотрудников могут быть скорректированы в соответствии с ситуацией.

4. Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и иностранным работником должно соответствовать положениям Закона о трудовом договоре Китая. Следует отметить, что после расторжения договора организация - работодатель своевременно отчитывается в органах управления труда и общественной безопасности и возвращает свидетельство о трудоустройстве и разрешение на проживание иностранца.