В соответствии со Статьей 2 Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики этот закон применяется для установления трудовых отношений между предприятиями, индивидуальными предпринимателями, частными организациями, не являющихся предприятиями и другими организациями (далее – работодателями) и их работниками, в том, что касается заключения, исполнения, изменения, прекращения и аннулирования трудового договора.

Если иностранная неправительственная организация ведет деятельность в Китае и ей необходимо нанимать сотрудников, она должна соблюдать Закон о труде Китайской Народной Республики (далее именуемый «Закон о труде») и Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (далее именуемый «Закон о трудовом договоре»), а также иные законы и правовые акты. Организация должна заключать трудовые договоры с работниками.

Трудовые договоры должны быть заключены в письменной форме. Однако если работодатель и работник вступили в трудовые отношения и при этом не заключили письменный трудовой договор, трудовые отношения считаются установленными с даты найма. Работодатель должен заключить письменный трудовой договор в течение одного месяца со дня найма.

Трудовой договор должен содержать следующие положения:

1. Наименование работодателя, адрес местонахождения и имя представителя или уполномоченного лица

Изменения в наименовании работодателя, адресе местонахождения, а также изменение представителя или уполномоченного лица не влияют на действительность трудового договора.

2. Имя, место жительства и номер документа, удостоверяющего личность работника;

3. Срок трудового договора

В соответствии с положениями Статьи 12 Закона о трудовых договорах трудовые договоры бывают трех типов: срочные, бессрочные и договоры с предельным сроком для выполнения определенной работы.

(1) Срочный трудовой договор является трудовым договором, в котором указан срок его расторжения. Срочный трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником. Продолжительность срочного трудового договора определяется исходя из особенностей работы. Условия работы и положение работника определяются отдельно.

(2) Бессрочный трудовой договор является трудовым договором, в котором не указан срок его окончания. Бессрочный трудовой договор заключается по соглашению между работодателем и работником.

При наступлении любого из нижеуказанных событий, если работник предлагает или соглашается продлить трудовой договор и при условии, что работник не требует заключения срочного договора, должен быть заключен бессрочный трудовой договор.

• Работник непрерывно работал в течение десяти лет на работодателя;

• Когда работодатель впервые вводит систему трудовых договоров, или государственное предприятие перезаключает трудовые договоры ввиду реструктуризации, при этом работник работает на работодателя более десяти лет подряд, и ему осталось менее 10 лет до возраста, когда он по закону уходит на пенсию;

• Заключен второй подряд срочный трудовой договор и в соответствии с Законом о трудовом договоре отсутствуют ситуации, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор

Если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение одного года со дня найма, считается, что работодатель и работник заключили бессрочный трудовой договор.

(3) Договор с предельным сроком для выполнения определенной работы является трудовым договором, согласно которому работодатель и работник соглашаются в качестве срока действия договора установить срок выполнения определенной работы. Договор с предельным сроком для выполнения определенной работы заключается по соглашению между работодателем и работником.

4. Содержание работы и место работы

Главным образом должны быть включены сведения о специальности и должности, а также должностные обязанности, рабочие смены и т.д.

5. Время работы и отдыха

В «Положении Госсовета о рабочем времени для работников» содержатся положения о рабочем времени и времени для отдыха: продолжительность работы составляет 8 часов в сутки и 40 часов в неделю. Работодатели вправе ввиду наступления особых производственных ситуаций после консультаций с профсоюзами и работниками увеличить продолжительность рабочего дня. Как правило, такое увеличение не должно превышать один час в день. В целях обеспечения здоровья работников рабочее время не может быть увеличено более чем на 3 часа в день или 36 часов в месяц.

Если работодатель организует работу во время отдыха работника, то он выплачивает заработную плату, за период, превышающий установленный рабочий день, основываясь на следующих положениях:

• За время сверхурочной работы работнику выплачивается не менее 150 процентов от заработной платы

• За работу в выходной день работнику выплачивается не менее 200 процентов от заработной платы

• За работу в день отпуска работнику выплачивается не менее 300 процентов заработной платы.

6. Оплата труда

Заработная плата - это вознаграждение за труд работника. Заработная плата является основным пунктом в содержании трудового договора, а также основным правом работника. При заключении трудового договора должна быть четко и определенно согласована заработная плата.

В соответствии с положениями Закона о трудовом договоре трудовые споры, возникающие из неточных формулировок о заработной плате, могут быть разрешены следующими способами:

• Путем переговоров между работником и работодателем

• Путем применения положений коллективных договоров

• В соответствии с принципом равной оплаты труда

• В случае отсутствия коллективного договора, или если в коллективном договоре не предусмотрены положения об оплате труда, применяются соответствующие государственные постановления.

Существует две формы оплаты труда: почасовая и сдельная.

Почасовая заработная плата – это форма оплаты труда, выплачиваемая физическим лицам в соответствии с почасовой ставкой (включая региональные субсидии на проживание) и рабочим временем.

Размер заработной платы представляет собой оплату труда, выплачиваемую за выполненную работу.

Заработная плата должна выплачиваться в законной валюте, не допускается оплата в натуральном выражении и валютном платеже ценными бумагами. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, а еженедельная, ежедневная и ежечасная зарплата оплачиваются еженедельно, ежедневно и ежечасно. В случае праздников или дней отдыха оплата должна быть произведена заранее в ближайший рабочий день.

7. Социальное страхование

Работодатели обязаны осуществлять социальное обеспечение работников. Статья 72 Закона о труде предусматривает, что работодатели и работники должны участвовать в социальном страховании в соответствии с законом и выплачивать страховые взносы по социальному страхованию.

8. Охрана труда, условия труда и защита от производственных рисков

Охрана труда основана на положениях Закона о труде, включающего защиту труда и охрану труда. Условия труда - это обеспечение работников необходимыми в трудовом процессе материалами и оборудованием, включая обеспечение пространством, вентиляционным оборудованием и устройствами для удаления пыли, оборудованием для обеспечения безопасности, оборудованием для контроля температуры, а также санитарными помещениями и т.д. Кроме того, Закон о труде предусматривает положения о защите профессиональной безопасности для специальных групп работников: женщины; работники, находящиеся в состоянии продолжительной болезни; работники, получившие травмы и т.д.

9. Иные положения, предусмотренные законами и правилами, также должны быть включены в трудовой договор.

Таковыми являются положения, которые иностранная компания должна согласовать при подписании трудового договора в Китае. Только если трудовой договор включает вышеуказанные положения, могут быть соблюдены и защищены права и обязанности и интересы обеих сторон