Ⅰ. Условия применения

1. Условия, применяемые к организации

1.1. Должно быть установлено в соответствии с законодательством; в Китае существуют особые потребности в трудоустройстве иностранцев, внутри страны отсутствуют подходящие кадры. Кандидат не должен иметь записи о нарушении законодательства, а также ему должна быть установлена заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

1.2. В законах и правилах оговаривается, что компетентный департамент должен предварительно одобрить и утвердить заявку.

2. Условия, применяемые к заявителю

2.1. Лицо должно достигнуть восемнадцатилетнего возраста, иметь хорошее здоровье, не иметь судимости, обладать соответствующими профессиональными навыками и знаниями для выполнения работы.

2.2. Работа, которую будет выполнять заявитель отвечает потребностям экономического и социального развития Китая, заявитель является специалистом, востребованным в Китае.

2.3. Иностранные граждане должны работать в Китае в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. 

3. Иностранные высококвалифицированные специалисты (Класс А)

К иностранным высококвалифицированным специалистам относятся ведущие ученые и технические специалисты, международные предприниматели, специалисты в отдельных отраслях, а также специалисты, отвечающие международным требованиям и стандартам. К таким специалистам не применяются требования к возрасту, образованию и опыту работы. Для получения дополнительной информации см. Стандарты классификации для иностранцев, работающих в Китае (пробная версия).

4. Иностранные специалисты (Класс B)

Иностранные специалисты, которые необходимы для экономического и социального развития Китая, должны отвечать требованиям, предъявляемым в соответствии со списком вакансий для иностранцев. Они должны иметь степень бакалавра или выше, соответствующий опыт работы в течение 2 лет или выше, возраст не старше 60 лет. Данные требования могут быть смягчены в соответствии с реальными потребностями или при осуществлении межправительственного соглашения. Для получения дополнительной информации см. Стандарты классификации для иностранцев, работающих в Китае (пробная версия). В тех случаях, когда государство осуществляет наем иностранных специалистов для государственных проектов, необходимо исходить из соответствующих предписаний. 

5. Другие иностранцы (Класс C)

К иным иностранным работникам, которые отвечают требованиям внутреннего рынка труда и требованиям государственной политики, применяются положения Стандартов классификации для иностранцев, работающих в Китае (пробная версия).

6. По заявлению принимается положительное решение, при соблюдении следующих условий

6.1. Наличие соответствующей компетенции по работе с иностранцами;

6.2. Соблюдаются вышеуказанные условия для иностранцев, работающих в Китае

6.3. Материалы в заявлении верны, представлены полностью и соответствуют требованиям.

7. В следующих случаях заявление отклоняется:

7.1. Материалы в заявлении не представлены полностью;

7.2. Материалы в заявлении не соответствуют требованиям;

7.3. В заявлении представлены сведения, не соответствующие действительности;

7.4. Заявитель не соответствует требованиям, предъявляемым к иностранным работникам в Китае

7.5. Иные обстоятельства, препятствующие выдаче иностранцам разрешения на работу в Китае.

Ⅱ. Список предоставляемых материалов

1. Список материалов

1.1. Регистрационная учетная запись, заполняемая работодателем или иным уполномоченным лицом