В КИТАЕ| В МИРЕ| В РОССИИ И СНГ| ЭКОНОМИКА| КОММЕНТАРИИ| НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ| ОБЩЕСТВО И КУЛЬТУРА| СПОРТ| ВИДЕО| ФОТОГАЛЕРЕЯ| ЛЕНТА НОВОСТЕЙ

Русский язык>>ЭКОНОМИКА

Китайская «Кремниевая долина» введет 20 новых мер по привлечению иностранных специалистов

(Источник:<<Жэньминь жибао>> он-лайн)  09:33.08/03/2018

20 сентября 2017 года в технопарке Чжунгуаньцунь был открыт сервис для иностранных специалистов, работающих в Чжунгуаньцуне, по оказанию ускоренной, эффективной и высококачественной помощи специалистам из-за рубежа в создании своего дела.  
Источник фото: сайт улицы Чуанъе парка Чжунгуаньцунь

8 марта, «Жэньминь жибао» онлайн -- На днях правительство Пекина обнародовало документ, в котором содержится 20 новых мер по привлечению талантов из-за рубежа. Меры будут проводиться по четырем аспектам: упрощение въезда и выезда в Китай, привлечение и применение иностранных талантов, поддержка иностранных специалистов в создании и развитии своего дела, улучшение обслуживания иностранных специалистов. Цель данных мер заключается в том, чтобы привлечь еще больше мировых инновационных кадров в китайскую «Кремниевую долину» Чжунгуаньцунь.

Согласно новым принятым мерам, супруги и дети иностранных талантов могут подать заявление о постоянном местожительстве. Кроме того, теперь иностранные кадры имеют право возглавлять государственные научно-технические проекты, на экспериментальной основе выступать в качестве юридического лица в научно-исследовательских учреждениях нового типа и т.д. Заведующий главы Совета научно-технического парка Чжунгуаньцунь Чай Лисинь рассказал, что новые меры призваны помочь решить иностранцам такие вопросы, как въезд в Китай, проживание в Китае, достижение успеха в Китае и адаптация в китайском обществе.

Кроме Пекина, Ханчжоу, Шицзячжуана, на днях и в других городах Китая были обнародованы разные политики по привлечению высококвалифицированных международных кадров. Начиная с «Плана тысячи человек» до выдачи грин-карт нового поколения, за последние годы в Китае была сформирована многоуровневая, многоканальная и взаимосвязанная структура по привлечению талантов.

В настоящее время вклад человеческого капитала в рост китайской экономики вырос до 35%, и вклад кадров - до 32.5%. За последние пять лет количество иностранных работников в Китае достигло 3,346 млн человек, что явилось результатом политики привлечения высококвалифицированных кадров. Компания Forbes China и организация по делам миграции Wailian Overseas Consulting опубликовали совместный доклад, в котором отмечалось, что привлекательность Китая оказывает влияние на мировую тенденцию «утечки мозгов». В настоящее время все больше и больше китайских студентов по окончании зарубежных вузов стремятся вернуться на родину. Крупнейшие города Китая, такие как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь, и новые города первой значимости Ухань, Чунцин и др. станут «магнитом» для привлечения мировых специалистов.-0-


【1】【2】【3】

(Редактор:Ян Цянь、Дэн Цзе)
Поделиться:  ВКонтактеFacebookTwitter

Рекомендуемые новости:

ФОТО

Новости

Оставить комментарий

Имя:  

Новости