В 72 китайских предприятиях центрального подчинения будет реформирована система жалований

21 ноября, «Жэньминь жибао» онлайн -- Совсем скоро официально начнется реформа системы жалования должностных лиц предприятий центрального подчинения. 72 предприятия, в том числе и корпорация CNPC, станут первой группой объектов, которые попадут под реформирование.

В интервью СМИ 20 ноября заместитель министра трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая Цюй Сяопин отметил, что реформа системы заработных плат должностных лиц предприятий центрального подчинения начнется в 2015 году. Реформирование в первую очередь затронет 53 центральных предприятия, которые финансируются Госсоветом, а ответственные лица назначаются организационными отделами. К таким предприятиям относятся CNPC, Sinopec, China Mobile и др. Вместе с ними, под реформирование попадут 19 предприятий центрального подчинения, занятые в финансовый сфере и области железнодорожного транспорта.

Цюй Сяопин сказал, что "по сравнению с нынешним положением, после реформирования уровень заработных плат должностных лиц центральных предприятий снизится, сокращение жалований в некоторых случаях может быть довольно большим".

Стоит отметить, что после этого реформирования в структуре заработной платы должностных лиц центральных предприятий произойдут изменения. В прошлом была годовая заработная плата и премия, затем доход увеличивался при вступлении в новый срок должности.

　В скором времени будет претворяться в жизнь система "отзыва" заработной платы. Согласно проекту реформирования, который будет опубликован в недалеком будущем, должностные лица центральных предприятий, которые не выполнили свои годовые задачи, не получат премии, а также увеличения дохода с новым сроком. Это означает, что если должностное лицо предприятия центрального подчинения работает неподобающим образом, то его заработная плата может быть удержана. -о-