В КИТАЕ
В МИРЕ
В РОССИИ И СНГ
ЭКОНОМИКА
КОММЕНТАРИИ
НАУКА И ОБРАЗОВАНИЕ
ОБЩЕСТВО И КУЛЬТУРА
СПОРТ
ПРОИСШЕСТВИЯ
ФОТОГАЛЕРЕЯ
Лента новостей
  Полезная информация
О Китае
О нас
Письма читателей
今日双语新闻Сообщения на двух языках
ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА >> В КИТАЕ
09:47.03/05/2011
Текст на русском языке
Иностранцы в поисках возможностей развития в Китае

Обучение в Китае, посещение достопримечательностей, коммерция – если Вы считаете, что только ради этого иностранцы останавливаются в Китае, то ваше мнение уже устарело. Вслед за стремительным развитием экономики КНР, а также ускорением процесса интернационализации, все больше иностранцев приезжают в Китай в поисках возможностей развития, превращаясь в новое звено в структуре китайской рабочей силы. Новый выбор – местные компании Китая

Ань Мин – старший консультант пекинской фармацевтической компании Tide (BEIJING TIDE PHARMACEUTICAL CO.,LTD), он уже семь лет работает в Пекине. По словам этого крепкого и здорового пожилого человека, он часто приезжал в Китай в командировки и полюбил страну, в 2004 году он уволился с работы в Японии и приехал в Пекин.

Кроме особенной китайской культуры, которая привлекает иностранцев, все больше жителей из других стран, обладающие профессиональными способностями и опытом, приезжают в Китай в поисках площадки для развития. Американец Майк, получивший университетское образование в США, сказал: «Я надеюсь работать на радио в Китае. В стране еще не очень много радиостанций электронной музыки, поэтому есть большое пространство для развития».

Генеральный директор по человеческим ресурсам компании Agilent Technologies (Китай) Лу Кайюй отметил, что высококвалифицированные специалисты из Малайзии, Сингапура и других стран АТР приезжают в Китай в поисках работы, и останавливаются на довольно длительный срок, надеются найти постоянную работу. Некоторые переезжают семьями, одновременно с собственным развитием, воспитывают детей, давая им возможность адаптироваться к китайской среде. В прошлом иностранцы в основном выбирали зарубежные предприятия или международные организации в качестве места работы, сейчас же, местные компании стали новым выбором.

Многочисленные меры помогают иностранцам адаптироваться к китайской среде

По «Правилам трудоустройства иностранцев в Китае», для работы в КНР иностранцы должны соответствовать базовым условиям по возрасту, профессиональным навыкам, а также не иметь проблем, связанных с визой, вместе с тем, они также должны получить разрешение на работу. Кроме различий в управлении, по другим вопросам иностранцы приравниваются к китайцам, например, заработная плата не должна быть ниже минимального уровня социального обеспечения. Иностранные граждане работают и отдыхают согласно соответствующим постановлениям КНР, безопасность труда и социальное обеспечение осуществляются в соответствии с государственными положениями.

Затрагивая вопрос о приспособляемости этой особой группы людей к китайской среде, правительство КНР предусмотрело «особенный уход» за ними. «Не так давно Бюро по делам иностранных экспертов пригласило некоторых зарубежных специалистов для того, чтобы они выдвинули свои конструктивные идеи о внешней политике страны, рассказали о трудностях и потребностях», - сказал Ань Мин.

Огромная конкуренция среди китайских специалистов

Общепризнанно, что конкурентоспособность иностранцев в Китае в их «международном характере и языковых способностях». Однако вслед за открытостью китайской экономики и повышением уровня образования в стране, иностранцы также сталкиваются с огромной конкуренцией, исходящей от китайских специалистов.

Юань Е из Германии, работает в Китае около 10 лет. «Иностранцы, которые сейчас работают в КНР, сталкиваются с конкуренцией, поскольку в Китае становится все больше молодых людей, получивших высшее образование, и которые владеют английским, кроме того, к числу конкурентов добавляются и опытные специалисты, которые возвращаются на Родину». Юань Е считает, что лишь обладая специализированными навыками и способностями приспособления к китайской культуре, можно найти хорошую работу.

Приспособление к китайской среде – также является волнующим иностранцев в Китае вопросом, в частности, язык и культура. Специалисты по карьере считают, что для иностранцев, которые приезжают в Китай работать, необходимо в первую очередь поднимать уровень китайского языка, а также участвовать в мероприятиях по культурному обмену, расширять круг общения, лишь, таким образом, они смогут лучше познать культуру Китая и приспособиться к китайской среде. -о-
Текст на китайском языке
到中国寻找发展机会

留学、观光、商务,如果对外国人的印象还停留于此,你已经落伍了。随着中国经济的迅速发展和国际化进程的加快,越来越多的外国人到中国寻找发展机会,成为中国劳动力大军中的新亮点。

  中国本土公司成为新选择

  岸明是北京泰德制药股份有限公司的高级顾问,今年是他在北京工作的第七年。这位矍铄的老人说,经常来中国出差的经历让他喜欢上中国,于是他在2004年辞去了日本的工作,来到北京工作。

  除了独特的中国文化吸引着外国人来华工作,越来越多拥有专业技能和经验的外国人到中国寻找舞台。在美国完成了大学学业的美国人麦克说:“我希望能到中国的电台工作,中国专门的电子音乐电台还不太多,有很大的发展空间。”

  安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监卢开宇表示,马来西亚、新加坡等很多亚太地区的高端人才涌入中国寻找工作机会,不仅仅是暂时的,而是来中国寻找永久性的工作机会。有的举家都迁过来,在中国发展自己的同时,还培养孩子适应中国的环境。以前外国人在中国一般是选择外资企业或国际机构工作,现在本土公司已成为来华外国人的新选择。

  多举措帮助外国人适应环境

  按照《外国人在中国就业管理规定》,外国人在华就业需要具备年龄、技能、签证等方面的基本条件,并取得就业许可,而除了管理上的差异,其他方面外国人享有与中国居民同等的待遇,例如工资不得低于最低社会保障,工作时间、休息、休假,劳动安全以及社会保险按国家有关规定执行等。

  考虑到这个特殊群体对中国环境的适应,中国政府也给予他们一些“特殊照顾”。“前不久,外国专家局邀请我们开发区的一些国外专家对国家对外政策提建设性的意见,反映我们的难处和需求。”岸明说。

面临着中国人才巨大竞争

  外国人在华的就业竞争力一度被认为“国际化背景和语言能力”,然而随着中国经济的开放和教育水平的提升,外国人也面临着中国人才带来的巨大竞争。

  袁野来自德国,在中国工作已经将近10年。“现在在华工作的外国人正面临竞争,在中国,受过高等教育并会说英语的年轻人正逐渐增多,而且一些具有工作经验的海归派也加入到竞争队伍中。”他认为,只有具有一定的专业技能和适应中国文化才能获得比较好的工作机会。

  对中国环境的适应也困扰着在华工作的外国人,其中的关键是语言和文化。职场专家认为,对于在华工作的外国人来说,加强中文的学习是非常必要的,还要多参加中国的文化交流活动,扩大交际圈,才能更好地了解中国文化,适应中国环境。

Рейтинг@Mail.ru