McKinsey: число женщин-директоров в советах директоров китайских предприятий составило не более 10%

Международная консалтинговая компания McKinsey, специализирующаяся на решении задач, связанных со стратегическим управлением, опубликовала последний доклад о рабочих местах для женщин, в котором говорится, что китайские компании в целом не полностью реализуют женские таланты и поставили сбалансированное использование женщин и мужчин на стратегическую позицию. McKinsey считает, что необходимо изменение этой ситуации, потому что руководящее поведение женщин-директоров способствуют укреплению организационной структуры и финансовых показателей компаний.

Согласно докладу, среди опрошенных 60 китайских компаний, хотя китаянки заняли половину средних и низких должностей, на высоких постах их доля достаточно мала. Компании КНР имеют большой потенциал в развитии и использовании женских талантов. В конце 2011 года, число женщин в составе советов директоров и исполнительных комитетов в китайских компаниях составило 8% и 9% соответственно, чуть выше, чем средний уровень в Азии, однако по сравнению с европейскими и американским рынками, это показатель значительно ниже, в Европе – 17% и 10%, а для США 15% и 14%.

Авторитетный директор компании McKinsey в Шанхае Су Муцза отметила, что если предприятия надеются увеличить количество женщин, занимающих руководящие посты, необходимо разрушить барьеры, препятствующие построению карьеры женщин в компаниях. Исследования показывают, что компании с высокой долей женщин-директоров и успешным использованием гендерного баланса, в целом демонстрируют хорошую работу организации и высокие финансовые результаты.-о-